Теория:

Экономическая цель работника — получение заработной платы.
Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, поступающего наёмным работникам от работодателя.
Что влияет на величину заработной платы?
  • уровень образования;
  • квалификация;
  • опыт работы;
  • здоровье;
  • условия труда;
  • спрос на товар (услугу);
  • экономическая ситуация.
 
Выделяют две основные формы заработной платы.
Повременная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника.
Применяется, когда невозможно или затруднительно точно определить норму времени и норму выработки. Используется там, где особое значение имеет высокое качество продукции.
Сдельная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий.
Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки. Используется для стимулирования роста выработки продукции.
Стимулирование труда — внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.
 
Стимулы труда бывают материальными и нематериальными.
 
К материальным стимулам относят:
  • денежные (заработная плата, премии и др.);
  • неденежные (путёвки, бесплатное лечение, транспортные расходы и др.).
К нематериальным стимулам относят:
  • социальные (престижность труда, возможность карьерного роста и т. д.);
  • моральные (уважение со стороны окружающих, награды);
  • творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).
Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум.
Прожиточный минимум — такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
Обрати внимание!
В России в годовую потребительскую корзину трудоспособного человека входят \(100\) кг картофеля, \(126,5\) кг хлеба, макарон и крупы, \(60\) кг фруктов, \(58\) кг мяса, \(210\) яиц и т. д.
Кроме еды в корзину входят ещё и непродовольственные товары, которые оцениваются в половину суммы, потраченной на продукты.
Коммунальные платежи и прочие услуги также берутся как \(50 \) % стоимости продуктовой корзины.
При этом прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому региону.
А также для трёх групп населения — дети, пенсионеры и трудоспособные. Считается, что меньше всего денег нужно пенсионерам.
Пример:
в Москве для трудоспособной группы населения установлен прожиточный уровень в размере \(13146\) рублей, в республике Татарстан — \(9269\) рублей, а в республике Саха (Якутия) — \(17586\) рублей.
Стоит отметить, что прожиточный минимум — это условная величина, нужная для статистического учёта.
Существует ещё один экономический показатель, регулирующий вопросы трудового законодательства.
Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
 
Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.
 
Обрати внимание!
В России многие годы работодатель имел право платить работнику зарплату ниже величины, необходимой для выживания. И только \( 28\) декабря \(2017\) года был принят закон о повышении МРОТ до прожиточного минимума. Согласно этому закону, с \(1\) января \(2019\) года МРОТ ежегодно будет устанавливаться на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения в среднем по России за \(II\) квартал предыдущего года.