Теория:

Благосостояние семьи обычно обеспечивают родители. Один или оба родителя работают, получая заработную плату. Однако иногда в силу того, что денег в семье не хватает, либо просто для того, чтобы иметь средства на карманные расходы, на работу устраиваются и несовершеннолетние.
 
Однако труд несовершеннолетних имеет свои особенности. Заключение трудового договора возможно только с \(14\) лет и только с согласия хотя бы одного родителя. До наступления \(14\)-летнего возраста можно использовать труд ребёнка в сфере культуры и искусства (цирк, кинематограф и т. д.). При этом кто-то из взрослых, отвечающих за соблюдение прав ребёнка, должен находиться рядом.
 
Обрати внимание!
Заключать трудовой договор самостоятельно можно с \(16\) лет, а при условии получения основного общего образования — с \(15\) лет.
Кроме того, несовершеннолетний не допускается к работе в ночное время, к работе, которая может причинить ему моральный или физический вред. Возможен только лёгкий труд. Рабочий день несовершеннолетнего менее продолжителен, чем рабочий день взрослого работника.
 
Обрати внимание!
Для работника \(16\)–\(18\) лет рабочая смена не может длиться более \(7\) часов в день, для работника \(15\)–\(16\) лет — не более \(5\) часов. Однако в случае совмещения работы с получением образования это время уменьшается до \(2,5\) часа в день для лиц, не достигших \(16\) лет, и \(4\) часов для \(16\)–\(18\)-летних.
Есть ещё несколько обязательных правил при приёме на работу несовершеннолетнего. Он обязан пройти медицинский осмотр, испытательный срок устанавливаться не может. Отпуск несовершеннолетнему предоставляется в удобное для него время сроком не менее чем \(31\) день.
 
Таким образом, несовершеннолетний работник получает возможность заработать средства для себя и своей семьи, при этом не нанося ущерб своему здоровью и учёбе.