Теория:

Труд представляет собой один из факторов производства — трудовые ресурсы. В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой. Человек способен привести в движение средства производства, он оживляет их, без него они мертвы.
Труд — это так называемый «человеческий капитал»: физические и умственные усилия, способности и умения, здоровье и квалификация работников.
Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта. Эти затраты компенсируются доходами (заработной платой).
 
Заработная плата — цена труда как фактора производства.
 
Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.

Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряжённостью труда в единицу времени.
 
Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников — степени сложности их труда. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных. К квалифицированным относят работников, обучение и подготовка которых потребовали значительного времени, которые овладели большой информацией и способны осуществлять сложные не столько в физическом, сколько в интеллектуальном плане трудовые операции. К полуквалифицированным относят работников, подготовка которых не потребовала продолжительного времени и которые, владея ограниченным объёмом информации, способны производить трудовые операции средней сложности. Неквалифицированными считают работников, выполняющих работу, не требующую специальной подготовки.
 
Обрати внимание!
Неквалифицированный труд считается простым, а квалифицированный — сложным.

Важным показателем результативности труда является производительность труда, характеризующая долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда. На уровень производительности труда большое влияние оказывают экстенсивность и интенсивность труда, а также технико-технологический и организационный уровень производства.
 
Экстенсивность труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, тем меньше простоев, непроизводительных затрат времени; чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.
 
Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.