Теория:

Рассмотрим понятие «трудовые ресурсы» как фактор производства.
В обществе под трудовыми ресурсами понимается население страны, способное к трудовой деятельности.
От затрат энергии, мускулов, интеллекта зависят его результаты, а компенсируются эти затраты доходами (заработной платой).
Заработная плата — это цена труда как фактора производства.
Труд можно назвать человеческим капиталом.
Человеческий капитал — это совокупность физических и умственных усилий, способностей и умений, состояние здоровья и уровень квалификации работников.
Как у фактора производства, у труда можно выявить количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики зависят от трудовых затрат: численности персонала, графика и трудоёмкости работы (то есть напряжённости труда в единицу времени). В зависимости от степени сложности труда, то есть квалификации сотрудников, различают качественные характеристики труда.
 
Принято делить работников на квалифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных.
  • Квалифицированные работники владеют обширными знаниями и способны осуществлять задачи, сложные не столько в физическом, сколько в интеллектуальном плане. Они проходят долгую углублённую подготовку.
  • Малоквалифицированные работники справляются с трудовыми операциями средней сложности. Их подготовка занимает менее продолжительное время, такие служащие владеют ограниченным объёмом информации.
  • Работники без специальной подготовки считаются неквалифицированными.
Обрати внимание!
Квалифицированный труд считается сложным, а неквалифицированный — простым.
Производительность труда указывает на степень результативности трудовой деятельности и отображает количество выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.
Научно-технический прогресс — один из главных факторов роста производительности труда. Чем совершеннее технологии и организация производства, чем больше появляется материалов, видов энергии и т. д., тем выше эффективность работы.