Теория:

Различают два основных вида оплаты труда работников.
 
1) Сдельная. Зависит от объёма сделанной работы за определённый срок.
2) Повременная. Назначается за количество отработанного времени.
 
При сдельной форме оплаты труда ориентируются на количество произведённого товара или совершённой работы. Считается, что в таком случае работник более мотивирован, ведь размер вознаграждения определяется тем, как он будет работать. Однако в погоне за большим объёмом работы может страдать качество.
 
Бывает, что определить и измерить объём и качество работы не так просто. В таких случаях чаще используют повременную оплату труда. Например, человек работает по \(8\) часов в день и ежемесячно получает одинаковый оклад.
 
При повременной оплате иногда применяют премиальную систему для усиления трудовой мотивации. Человек может быть вознаграждён дополнительно за количество сделанной работы, за качественную работу по итогам месяца, года и т. д.