Теория:

Для эффективной деятельности работник должен обладать высокой квалификацией. 
Квалификацией называют уровень знаний, а также умений и навыков в какой-либо профессии.
В эпоху Средневековья нужно было несколько лет ходить в учениках, затем выполнять работу подмастерья, и только после этого человек мог стать мастером своего дела. В наше время общество развивается быстрыми темпами, производство становится автоматизированным, усложняется техника. Поэтому человеку необходимо повышать свою квалификацию, а иногда и осваивать новые профессии и роли как можно быстрее.
 
Чем выше квалификация, тем эффективнее, быстрее и качественнее будет сделана работа. Труд, требующий специальных узконаправленных знаний и навыков, называют сложным. Иногда специальные знания и умения не нужны. Такой труд называют простым, или неквалифицированным.
Пример:
труд программиста, врача, учителя, юриста является сложным, труд дворника, грузчика, гардеробщика — простым.
Можно выделить ещё несколько разновидностей труда.
 
1. Творческий и репродуктивный (стандартизированный). Творческий труд предполагает создание чего-то нового, в таком виде труда необходимы фантазия и креативное мышление. Труд репродуктивный предполагает следование единому образцу. Например, работник автозавода обязан делать абсолютно одинаковые детали.
 
2. Умственный и физический. Умственный труд предполагает активную мыслительную деятельность, для физического более важна выносливость.
 
3. Ручной и автоматизированный. В ручном труде не используются специальные машины и техника, ярким примером является труд ремесленника. Автоматизированный предполагает использование специального оборудования.
 
Обрати внимание!
Важно помнить: в какой бы области человек ни трудился, профессионализм работника складывается не только из знаний, но и из личного опыта. Для профессионального роста необходимо не стоять на месте, а постоянно повышать свою квалификацию.