Теория:

Работник может осуществлять трудовую деятельность, руководствуясь различными причинами. Это может быть карьерный рост или возможность реализовать свои способности. Но главной мотивацией работника остаётся удовлетворение своих многочисленных потребностей, которое невозможно без наличия денежных средств. Вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей является заработная плата. Однако её размер может различаться. На это могут влиять следующие факторы:
  • сложность профессии. Чем сложнее выполнять трудовые обязанности, тем меньше людей будет претендовать на рабочее место. Уменьшается конкуренция, следовательно, заработная плата будет выше;
  • редкость труда. В некоторых профессиях количество талантливых людей не так велико. Сюда можно отнести актёров, композиторов, наиболее известных спортсменов. Их труд интересен массе людей и очень высоко оплачивается;
  • опасность профессии и условия труда. Военные, телохранители, лётчики-испытатели рискуют своей жизнью. Кроме того, некоторые люди трудятся в зоне радиоактивного излучения, в химической промышленности и так далее, что влияет на их здоровье. Заработная плата в этих сферах деятельности будет выше;
  • уровень образования и квалификации работника. Чем выше квалификация — тем выше заработная плата;
  • значимость (полезность) для общества и государства. Труд врачей, пожарных, спасателей жизненно важен и должен хорошо оплачиваться;
  • количество и качество трудовой деятельности. Зарплата будет выше в том случае, если она выполнена качественно и в большем количестве.
 
Кроме того, заработная плата в одной и той же профессии может различаться в разных регионах страны.