Теория:

Для согласования интересов работников и работодателей существует система социального партнёрства.
Социальное партнёрство — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и их представителями, направленная на согласование их интересов, урегулирование трудовых споров.
Исходя из названия, это партнёрство построено на равноправии сторон и свободе выбора.
 
Социальное партнёрство может осуществляться в следующих формах:
  • коллективные переговоры;
  • заключение коллективного договора;
  • участие работников в управлении организацией (вносить предложения по совершенствованию работы организации, участвовать в разработке локальных актов);
  • участие работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Любая из сторон может инициировать начало переговоров с целью заключить коллективный договор.
Согласно ст. \(40\) Трудового кодекса:
коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В нём могут быть оговорены дополнительные гарантии для работников, изменён распорядок или внутренние правила организации.
Пример:
порядок переобучения работников, улучшение условий охраны труда, экологическая безопасность и охрана здоровья, оздоровление и отдых работников и их семей, оплата питания работников.