Теория:

При устройстве на работу работник и работодатель заключают трудовой договор.
Трудовой договор  это письменное соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности в сфере труда.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Соглашение вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения работника к работе.
 
При возникновении конфликтов работник или работодатель могут сослаться на содержание трудового договора для защиты своих прав.
  
Виды трудовых договоров
  
Таблицы_История.png
При подписании трудового договора работнику необходимо предъявить следующие документы:
 
  • паспорт;
  • трудовую книжку (если человек впервые устраивается на работу, то она оформляется на первом месте работы);
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта (СНИЛС);
  • документы об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  • документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу с \(18\) до \(27\) лет).
Трудовая книжка — это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Обрати внимание!
С \(2020\) года в РФ осуществляется переход на электронные трудовые книжки.
Содержание трудового договора
При заключении трудового договора стороны согласуют условия работы. В трудовом договоре обязательно указываются:
  • место работы;
  • трудовая функция (должность);
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия труда.
При приёме на работу для работника может устанавливаться испытательный срок. За это время работодатель сможет удостовериться в наличии необходимых профессиональных качеств у сотрудника, а работник поймёт, подходит ли ему эта работа и коллектив.
 
Обрати внимание!
Испытательный срок по общему правилу не должен превышать \(3\) месяцев.
Есть некоторые категории граждан, которые освобождаются от испытательного срока.
Пример:
несовершеннолетние, беременные женщины и женщины с детьми до \(1\),\(5\) лет, выпускники, впервые поступающие на работу по специальности.
Прекращение трудового договора
Существует несколько оснований прекращения трудового договора:
  • по соглашению сторон;
  • по истечении срока трудового договора;
  • по инициативе работника (работник должен предупредить об этом работодателя в письменном виде за \(2\) недели, если иное не предусмотрено договором);
  • по инициативе работодателя (в случае ликвидации организации, сокращения штата, нескольких или одного грубого нарушения работником. Грубыми нарушениями являются прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой или государственной тайны, хищение);
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв в армию, война, смерть).