Теория:

В Трудовом кодексе РФ есть несколько категорий граждан, трудовая деятельность которых имеет дополнительные правила регулирования. К ним относятся беременные женщины, дистанционные работники, несовершеннолетние граждане.
 
Вступать в трудовые отношения по общему правилу подросток может с \(16\) лет. При поступлении на работу с \(14\) лет требуется согласие одного из родителей. В организациях кино, театра, цирка возможно заключение трудового договора и с детьми до \(14\) лет при согласии родителей и условии, что работа не вредит здоровью и развитию ребёнка.
 
Кроме этого, трудовые отношения с несовершеннолетним имеют ряд ограничений:
  • запрет работы в ночное время (с \(22\):\(00\) до \(06\):\(00\));
  • запрет работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию (в ночных клубах и казино, торговля спиртными напитками, табачными изделиями);
  • обязательный ежегодный медицинский осмотр за счёт средств работодателя;
  • освобождение от испытательного срока;
  • сокращённый рабочий день;
  • увеличенный отпуск (\(31\) день) в удобное для работника время;
  • запрет привлекать к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходные и праздничные дни;
  • увольнение по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Рабочее время.png