Подготовлено по заказу Министерства финансов Российской Федерации
в ходе реализации совместного Проекта Российской Федерации и Международного банка реконструкции и развития «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в рамках «Конкурсной поддержки инициатив в области развития финансовой грамотности и защиты прав потребителей». 
Портал проекта: вашифинансы.рф

Технологическая карта:

Методические материалы

Номер Название Описание
1. Технологическая карта

Теория

Номер Название Описание
1. Правовые нормы Теоретический материал направлен на формирование знаний о правовых нормах, регулирующих предпринимательскую деятельность, как с точки зрения открытия собственного бизнеса, так и с точки зрения наёмного работника.
2. Заключение трудового договора Теоретический материал направлен на формирование знаний об особенностях заключения трудового договора, что особенно важно при устройстве на работу, а также знаний, в каких случаях работнику может быть установлен испытательный срок.

Задания

Номер Название Вид Сложность Баллы Описание
1. Регламентация предпринимательской деятельности в законодательных актах 1 вид - рецептивный лёгкое 1 Б. Знать, какими основными правовыми актами регламентируется предпринимательская деятельность в РФ.
2. Группы нормативно-правовых актов, регламентирующих предпринимательскую деятельность 1 вид - рецептивный лёгкое 1 Б. Уметь выделять нормативно-правовые акты, определяющие порядок учреждения, управления и организации труда, а также нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между предпринимателями и органами государственной власти.
3. Знание правовых основ ведения бизнеса 1 вид - рецептивный лёгкое 1 Б. Знать вопросы, которые регламентируются правовыми основами ведения бизнеса.
4. Испытательный срок при приёме на работу 1 вид - рецептивный среднее 1 Б. Знать правила установления спытательного срока для новых сотрудников.
5. Занижение заработной платы 1 вид - рецептивный среднее 1 Б. Знать, что выплата заработной платы «в конверте» невыгодна работнику.
6. Дополнительные условия оплаты труда работников 1 вид - рецептивный среднее 1 Б. Знать, что кроме ежемесячного оклада, в трудовом договоре могут быть оговорены дополнительные условия.
7. Взаимные обязанности работников и работодателя 1 вид - рецептивный среднее 1 Б. Знать обязанности работников по отношению к работодателю и обязанности работодателя по отношению к работникам.
8. Выплата сотруднику по болезни 2 вид - интерпретация среднее 1 Б. Уметь вычислить размер выплаты за период временной нетрудоспособности в зависимости от трудового стажа.
9. Основания для увольнения сотрудника 1 вид - рецептивный среднее 1 Б. Знать основания для увольнения сотрудника.
10. Правомерность ситуаций 2 вид - интерпретация среднее 1 Б. Уметь оценить правомерность или неправомерность ситуации, связанной с установлением испытательного срока и увольнением сотрудников.

Тесты

Номер Название Рекомендованное время: Сложность Баллы Описание
1. Тренировка по теме Основные правовые аспекты ведения бизнеса 00:15:00 среднее 11 Б. Отработка навыков по теме Основные правовые аспекты ведения бизнеса, знание основных правовых актов, регламентирующих предпринимательскую деятельность в РФ, знать особенности заключения трудового договора, понимание необходимости отражения в трудовом договоре полного размера заработной платы, знать, в каких случаях работнику при приеме на работу не может быть установлен исптытательный срок, знать обязанности работника по отношению к работодателю и обязанности работодателя по отношению к работнику.
2. Тренировка по теме Основные правовые аспекты ведения бизнеса 00:15:00 среднее 10 Б. Отработка навыков по теме Основные правовые аспекты ведения бизнеса, знание основных правовых актов, регламентирующих предпринимательскую деятельность в РФ, знать особенности заключения трудового договора, понимание необходимости отражения в трудовом договоре полного размера заработной платы, знать, в каких случаях работнику при приеме на работу не может быть установлен исптытательный срок, знать обязанности работника по отношению к работодателю и обязанности работодателя по отношению к работнику.