Подготовлено по заказу Министерства финансов Российской Федерации
в ходе реализации совместного Проекта Российской Федерации и Международного банка реконструкции и развития «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в рамках «Конкурсной поддержки инициатив в области развития финансовой грамотности и защиты прав потребителей». 
Портал проекта: вашифинансы.рф

Теория:

Заключение трудового договора
Для большей части населения в нашей стране основным видом источника доходов является заработная плата, которую выплачивает работнику работодатель.
Отношения между работником и работодателем оформляются через правовой документ — трудовой договор, который регламентирует такие вопросы, как срок действия договора, размер и порядок выплаты заработной платы, порядок выплаты премий, права и обязанности работника и работодателя, установление испытательного срока и многое другое.
Перед тем как подписать трудовой договор, необходимо внимательно ознакомиться со всеми его пунктами.
Особого внимания заслуживает раздел «Права и обязанности сторон».
В первую очередь это должностные обязанности работника.
Для многих профессий в нашей стране разработаны квалификационные справочники и профессиональные стандарты, в которых содержится информация о должностных обязанностях и требованиях, предъявляемых к уровню знаний и квалификации работников в соответствии с занимаемой должностью.
Должностные обязанности работника, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам.
Кроме того, к обязанностям работников относят требование соблюдения конфиденциальности и об уведомлении работодателя за \(2\) недели в письменной форме о намерении уволиться.
При заключении трудового договора необходимо обратить внимание на то, чтобы в разделе «Обязанности работодателя» было прописано, что работодатель обязан своевременно перечислять налоговые отчисления из заработной платы сотрудников в соответствующие фонды и бюджеты; обеспечить безопасность рабочего места сотрудников; оплачивать пребывание работника на больничном.
Размер заработной платы, указанной в трудовом договоре
Проблема в том, что в России есть немало организаций, в которых часть заработной платы выплачивается «в серую» (в конвертах).
В трудовом договоре указывают более низкий размер заработной платы, чем это оговорено на словах.
При заключении трудового договора работник должен убедиться, что в трудовом договоре указана именно та заработная плата, которую обещал работодатель при устройстве на работу.
Занижение заработной платы в трудовом договоре невыгодно работнику, поскольку:
  1. недобросовестные работодатели могут «оштрафовать» работника и не доплатить ему зарплату, чего нельзя сделать, если заработная плата выплачивается официально, а не в конверте.
  2. При уходе в отпуск работнику начисляют отпускные только с официальной зарплаты.
  3. Больничный лист оплачивается, исходя из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.
  4. Декретный отпуск будет оплачиваться, исходя из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.
  5. При расчёте пенсии по достижении пенсионного возраста её размер будет значительно ниже, чем у тех, кто получал официальную зарплату в таком же размере.
Испытательный срок при приёме на работу
При приёме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Установление испытательного срока для проверки соответствия сотрудника поручаемой работе оговаривается в трудовом договоре. 
В соответствии со статьёй \(70\) Трудового кодекса РФ испытательный срок не может быть назначен для:
  1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  4. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  6. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  7. иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Основания для увольнения сотрудника
В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник может быть уволен:
  1. по сокращению штата;
  2. из-за невыполнения служебных обязанностей;
  3. по собственному желанию;
  4. в том случае, если с сотрудником был заключён договор на определённый срок, и после окончания этого срока договор может быть не продлён.
При увольнении по сокращению штатов выплачивается выходное пособие, в остальных случаях — нет.
Не могут быть уволены сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Источники:
Липсиц И. В. Финансовая грамотность: материалы для учащихся. 8-9 класс общеобразоват. орг. / И. В. Липсиц, О. И. Рязанова. — М.: ВИТА-ПРЕСС, 2015. — 352 с.