Подготовлено по заказу Министерства финансов Российской Федерации
в ходе реализации совместного Проекта Российской Федерации и Международного банка реконструкции и развития «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в рамках «Конкурсной поддержки инициатив в области развития финансовой грамотности и защиты прав потребителей». 
Портал проекта: вашифинансы.рф

Теория:

Каждому, кто начинает свой бизнес, следует помнить, что бизнес — это всегда риск.
Никто не застрахован от ошибок, и каждый предприниматель, начиная своё дело, может их допустить.
Обрати внимание!
Избежать ошибок в бизнесе, особенно в инновационном, невозможно, но можно сократить их число!
Для этого необходимо знать наиболее типичные ошибки начинающих предпринимателей.
Условно можно выделить несколько групп ошибок начинающих предпринимателей:
  • ошибки при регистрации собственного бизнеса;
  • ошибки в налогообложении;
  • юридические ошибки.
Типичные ошибки в налогообложении связаны с неоптимальным выбором системы налогообложения и завышением расходов при упрощённой системе налогообложения.
Неоптимальный выбор системы налогообложения
Прежде чем выбрать систему налогообложения, необходимо провести тщательные расчёты.
Ещё одна из наиболее типичных ошибок предпринимателей связана с использованием упрощённой системы налогообложения (УСН), когда в качестве базы начисления налога используются «доходы минус расходы». Необходимо учитывать, что не всякие расходы учитываются при УСН (вычитаются из доходов).
Обрати внимание!
В качестве примера приведём несколько видов расходов, которые не учитываются при УСН:
  • Расходы на аренду, если она оформлена по незарегистрированному договору аренды;
  • Расходы на строительство;
  • Расходы на реконструкцию;
  • Расходы на лицензирование;
  • Расходы на страхование;
  • Расходы на ведение бухучёта в полном объёме.
Юридические ошибки начинающих предпринимателей
Значительная часть типичных ошибок начинающих предпринимателей связана с незнанием правовых норм.
Начинающие предприниматели достаточно часто допускают ошибки, связанные с нарушением лицензионного законодательства, трудового законодательства, законодательства о рекламе.
Штрафы для юридических лиц, незаконно работающих без лицензии, могут составить от \(40 000\) до \(50 000\) рублей.
 
Обрати внимание!
Для того, чтобы не получить штраф, необходимо ознакомиться с видами деятельности, подлежащими лицензированию. К ним относятся производство лекарственных средств, авиационной техники, оружия, обеспечение пожарной безопасности, услуги связи, образования, медицины и многие другие.
Кроме того, ошибки могут связаны с незнанием законодательства о рекламе. Штрафные санкции могут быть наложены за несоблюдение закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию». 
 
Обрати внимание!
Кроме того, при создании рекламы необходимо учитывать ограничения на создание текстового и визуального контента. Предприниматель должен знать, что создание визуального контента связано с ограничениями на использование фотографий или рисунков (нельзя допускать нарушения закона «О персональных данных»). При создании текстов необходимо учитывать, что все слова, утверждения в рекламе должны быть подтверждены документально, чтобы не вводить в заблуждение покупателя.
Для того, чтобы не нарушать законодательство о рекламе, следует соблюдать следующие правила:
  • не использовать в рекламе иностранные слова без перевода;
  • не проводить рассылку sms-рекламы без предварительного согласия абонента;
  • не допускать некорректного сравнения с продукцией других предпринимателей;
  • не использовать в рекламе торговые марки других производителей (без права на их использование);
  • не допускать неэтичных образов в рекламе.
Нарушения, связанные с незнанием трудового законодательства, могут быть чреваты для предпринимателя штрафами в размере до \(100 000\) руб.
Наиболее распространёнными нарушениями, которые допускают предприниматели, нанимающие на работу сотрудников, являются:
  1. Заключение трудового договора не в письменной форме;
  2. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора;
  3. Выплата заработной платы работникам один раз в месяц;
  4. Задержка выплаты заработной платы;
  5. Предоставление отпуска меньшей продолжительностью, чем установлено законодательством.