Подготовлено по заказу Министерства финансов Российской Федерации
в ходе реализации совместного Проекта Российской Федерации и Международного банка реконструкции и развития «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в рамках «Конкурсной поддержки инициатив в области развития финансовой грамотности и защиты прав потребителей». 
Портал проекта: вашифинансы.рф

Теория:

Пенсионная система — это создаваемая государством система институтов и норм для предоставления гражданам материального обеспечения в виде пенсии.
Все существующие в различных странах пенсионные системы можно разделить на две большие группы:
  1. распределительные (солидарные), когда средства для выплаты пенсий берутся из текущих поступлений от работающего населения;
  2. накопительные (персонализированные), когда гражданин в течение своей трудовой жизни накапливает средства в пенсионном фонде, который пускает их в экономический оборот, чтобы как минимум защитить от инфляции, а как максимум существенно прирастить их объём.
Пенсионную систему России нельзя однозначно отнести к той или иной группе.
Так, при формировании пенсионного обеспечения в РФ суммируются индивидуальный и солидарный тариф.
Сейчас Пенсионная система России — это совокупность создаваемых в Российской Федерации правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставить гражданам материальное обеспечение в виде пенсии.
  
Пенсия — регулярное (ежемесячное) денежное пособие, выплачиваемое лицам, которые:
  • достигли пенсионного возраста (пенсия по старости),
  • имеют инвалидность,
  • потеряли кормильца.
По месту официальной работы работодатель вносит пенсионные отчисления за своего сотрудника в течение его трудовой жизни. Данные отчисления позволят сотруднику обеспечить себя при наступлении обстоятельств, позволяющих получать пенсию (после перерасчёта всех условий).
 
За сотрудником остаётся право выбора финансового института, в который будут инвестированы его пенсионные средства. Также каждый гражданин имеет возможность увеличивать свои пенсионные средства за счёт добровольных взносов. Более того, были введены добровольные профессиональные пенсионные взносы, материально поддерживающие людей, занятых во вредных производствах.
Пенсионный возраст — возраст гражданина, установленный государством, по достижении которого гражданин может претендовать на получение пенсии по старости.
 
Обрати внимание!
Для женщин пенсионный возраст составляет \(55\) лет, для мужчин — \(60\).
Достигнув пенсионного возраста, гражданин превращается из плательщика пенсионных взносов (налогов) в получателя пенсионных выплат из Пенсионного Фонда.

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) — один из наиболее значимых социальных институтов страны.
ПФР образован \(22\) декабря \(1990\) года для государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации.
Обрати внимание!
ПФР является самостоятельным внебюджетным фондом, денежные средства которого не входят в состав федерального бюджета, других бюджетов и фондов и не подлежат изъятию на другие цели, кроме выплаты пенсий.
Руководство Пенсионным фондом России осуществляют Правление и Исполнительная дирекция.
 
Со стороны Правительства РФ работу Пенсионного фонда координирует Министерство труда и социальной защиты РФ.
Клиентские службы отделений ПФР ежедневно ведут работу с гражданами и работодателями по вопросам обязательного пенсионного страхования и социального обеспечения.
Работодатели и граждане отчисляют в Пенсионный фонд России страховые взносы.
 
Однако ПФР занимается не только выплатой пенсий пожилым людям.
ПФР — это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России, которая сопровождает человека с самого рождения.
ПФР осуществляет ряд социально значимых функций, в т. ч.:
  • установление и выплата пенсий: страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсий военнослужащих и их семей, социальных пенсий, пенсий госслужащих;
  • осуществление социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, Героям Российской Федерации и др.;
  • ведение учёта пенсионных прав участников системы обязательного пенсионного страхования;
  • назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;
  • уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
  • учёт пенсионных накоплений граждан, а также взаимодействие с управляющими компаниями и негосударственными пенсионными фондами;
  • выплата средств пенсионных накоплений граждан;
  • выдача государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал и выплата средств материнского капитала;
  • ведение Программы государственного софинансирования пенсии;
  • ведение Федерального реестра инвалидов
  • ведение Единой государственной системы социального обеспечения;
  • реализация международных соглашений;
  • адресная помощь пенсионерам и софинансирование социальных программ субъектов РФ.
Обрати внимание!
ПФР ведёт учёт всех видов мер социальной поддержки граждан, которые осуществляются из бюджетов всех уровней.
Субсидии Пенсионного фонда России субъектам Российской Федерации являются серьёзным стимулом для расширения региональных социальных программ, направленных на реальное улучшение качества жизни наиболее социально уязвимых категорий пенсионеров и инвалидов.

Все услуги и сервисы, которые Пенсионный фонд сегодня предоставляет в электронном виде, объединены в один портал на сайте Пенсионного фонда — es.pfrf.ru. Чтобы получить услуги ПФР в электронном виде, нужно быть зарегистрированным на едином портале государственных услуг gosuslugi.ru.
Через Портал государственных услуг граждане могут получить выписку о состоянии индивидуального лицевого счёта и подать заявление о вступлении в Программу государственного софинансирования пенсий, а также получить информацию о получении социальной помощи в виде набора социальных услуг.
 
Глобальные тренды в развитии пенсионной системы в РФ
К моменту распада СССР и появления нового государства – Российская Федерация – в пенсионной системе страны накопилось немало проблем.
Сложившиеся реалии в экономике и социальной сфере привели к необходимости перемен и совершенствования пенсионной системы.

Возникла необходимость проведения пенсионных реформ. Таких реформ за последние \(20\) лет было несколько.

Одним из первых решений стало создание в \(1997\) году системы персонифицированного учёта пенсионных прав граждан. Результатом реформ, проведённых в конце \(1990\)-х — начале \(2000\)-х гг., стала обновлённая трёхуровневая пенсионная система, которая была введена в действие с \(2002\) года.
 
К \(2010\) году стали видны все её достоинства и недостатки. Очевидным стал вопрос о внесении изменений в формирование пенсионных прав будущих пенсионеров на условиях сбалансированности и справедливого отношения ко всем.
В \(2012\) году Правительством РФ был утверждён план мероприятий по дальнейшему усовершенствованию пенсионной системы. Они были закреплены в документе, очень важном для истории пенсионного обеспечения в России — «Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы».
Глобальных изменений в пенсионном законодательстве в \(2017\) году не произошло (за исключением отмены индексации работающим пенсионерам с \(2016\) года и увеличения пенсионного возраста госслужащим), поэтому как таковой новой пенсионной реформы в ближайшем будущем не будет.
Изменения регламентируются проводимой государственной социальной политикой и изменяющимися тенденциями старения населения.
Обрати внимание!
В связи с этим необходимо постоянно отслеживать направления изменения и развития Пенсионной системы в РФ.