Подготовлено по заказу Министерства финансов Российской Федерации
в ходе реализации совместного Проекта Российской Федерации и Международного банка реконструкции и развития «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в рамках «Конкурсной поддержки инициатив в области развития финансовой грамотности и защиты прав потребителей». 
Портал проекта: вашифинансы.рф

Теория:

С \(1\) января \(2015\) года в России введён новый порядок назначения пенсий.

Одним из нововведений стал расчёт пенсии в индивидуальных пенсионных коэффициентах или пенсионных баллах, а не в абсолютных величинах, как ранее. То есть, теперь пенсионные права формируются не в рублях, а в баллах, что позволяет эффективнее защищать пенсионные права граждан, так как в рубли накопленные баллы переводятся при назначении пенсии, исходя из стоимости балла на момент выхода на пенсию.
Пенсионные права граждан за каждый трудовой год фиксируются в пенсионных баллах.
В пенсионных баллах оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учётом ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР.
 
Преимущества этого способа — в первую очередь в более гибкой структуре, завязанной исключительно на индивидуальных показателях гражданина, а не на среднестатистических показателях по стране.
За всю  трудовую деятельность будущий пенсионер должен накопить их не менее \(30\). За год можно сформировать максимально до \(10\) баллов (те граждане, у кого формируется накопительная пенсия, смогут за год набрать не более \(6,25\) балла). Количество пенсионных баллов определяют два фактора — стаж работы и размер официальной заработной платы. Чем выше и то,  и другое, тем больше баллов.
 
Стоит понимать, что при всей кажущейся «неподъёмности» требований по сумме индивидуальных пенсионных коэффициентов соблюдение лишь минимальных требований повлечёт за собой и минимальный размер пенсии. Поэтому, если человек хочет при уходе на заслуженный отдых получать соответствующий размер выплат, ему необходимо контролировать то количество пенсионных баллов, которые у него имеются.
 
Сделать это можно следующими способами:
  • обратившись в территориальный орган ПФР;
  • через официальный сайт Пенсионного фонда России в личном кабинете застрахованного лица;
  • через Единый портал государственных услуг.
Обрати внимание!
Индивидуальный пенсионный коэффициент является одной из важнейших величин, влияющих на размер страховой пенсии по старости.
Если в случае с фиксированной выплатой граждане не могут никак повлиять на её размер (он устанавливается и индексируется только государством), то в случае с пенсионными баллами каждый будущий получатель может подсчитать по формулам или с помощью пенсионных калькуляторов, сколько потребуется ему работать, и какая у него должна быть заработная плата, чтобы получить необходимую сумму пенсии.
 
Федеральным законом ежегодно устанавливаются две величины:
  • предельная величина заработной платы для отчисления страховых взносов;
  • стоимость пенсионного балла (индексируется на уровне инфляции).
Предельная (максимальная) величина зарплаты для отчисления страховых взносов установлена на \(2016\) год  в размере \(796000\) руб., сумма страховых взносов, рассчитанная по ставке \(16\) %, составит: \(796000\) * \(0,16\) = \(127360\) руб.
 
Если гражданин формирует только страховую пенсию, то расчёт его пенсионных баллов за \(2016\) год будет выглядеть следующим образом:
 
ИПК (пенсионный балл) \(2016\) г. = («годовая зарплата гражданина до вычета НДФЛ» * \(0,16\))/\(127360\) * \(10\) , то есть
(взносы на формирование страховой выплаты, уплаченные по тарифу \(10\) или \(16\) %) / (взносы с максимальной зарплаты по ставке \(16\) %) * \(10\).
 
Если гражданин формирует накопительную пенсию, то есть страховая пенсия рассчитывается по тарифу \(10\) %, то расчёт его пенсионных баллов за \(2016\) год будет выглядеть следующим образом:
 
ИПК (пенсионный балл) \(2016\) г. = («годовая зарплата гражданина до вычета НДФЛ» * \(0,10\))/\(127360\) * \(10\)
 
Напомним, что страховая пенсия формируется по следующей пенсионной формуле:
Пенсионные баллы * стоимость пенсионного балла + фиксированная выплата = страховая пенсия
 
На момент выхода на пенсию баллы за каждый год суммируются и умножаются на стоимость одного балла, установленную в год назначения пенсии. К полученному результату прибавляется фиксированная выплата. Всё это формирует размер будущей страховой пенсии по старости.
Фиксированная выплата (ФВ) к страховой пенсии по старости — это гарантированная сумма, которую государство устанавливает к страховой пенсии в фиксированном размере. Размер фиксированной выплаты зависит от вида страховой пенсии и ежегодно увеличивается.
С \(1\) февраля \(2016\) года страховые пенсии неработающих пенсионеров были проиндексированы на \(4\) %. При этом на \(4\) % была увеличена и фиксированная выплата.
 
С \(1\) февраля \(2016\) г. общий размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости составляет \(4 558,93\) руб.
 
Пенсионные права граждан, сформированные до \(2015\) года, также переведены в баллы и сохранены в полном объёме.
В \(2016\) году стоимость одного пенсионного балла — \(74,27\) руб.
 
Корректировка стоимости ИПК происходит ежегодно \(1\) февраля относительно уровня инфляции и устанавливается отдельным постановлением Правительства РФ.
 
При расчёте пенсии по пенсионной формуле так же,  как и по действующему  пенсионному законодательству,  в страховой стаж будут засчитываться  социально-значимые периоды в жизни граждан, такие как срочная служба в армии, отпуск по уходу за ребёнком и др.
Несмотря на то, что гражданин в это время не работал, и за него не уплачивались страховые взносы, за эти периоды будут начисляться пенсионные коэффициенты (баллы) и формироваться его страховая пенсия.

За различные нестраховые периоды будет  начисляться следующее количество пенсионных баллов. Так за:
\(1\) год военной службы по призыву — \(1,8\) балла
\(1\) год ухода за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом — \(1,8\) балла
\(1\) год ухода за гражданином, достигшим \(80\) лет — \(1,8\) балла
\(1\) год ухода за первым ребёнком — \(1,8\) балла
\(1\) год ухода за вторым ребёнком — \(3,6\) балла
\(1\) год ухода за третьим и четвёртым ребёнком — \(5,4\) балла
Обрати внимание!
Если гражданин, к примеру, в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работал, то у него будет право выбора, какие коэффициенты (баллы) использовать при расчёте своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период.
В рубли сформированные баллы переводятся при назначении пенсии.
Обрати внимание!
Проверяйте пенсионные права перед назначением пенсии.
Все сформированные пенсионные права (данные о стаже, заработке, количестве пенсионных  баллов, нестраховых периодов и др.) представлены в личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда. Эти сведения сформированы на основе данных, которые Пенсионный фонд России получил от работодателей, и на их основе назначается страховая пенсия.
Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объёме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд России заблаговременно.
Если в личном кабинете учтены не все данные
Шаг 1. Соберите документы, подтверждающие стаж и заработок.
Для подтверждения стажа:
Периоды работы подтверждаются на основании сведений персонифицированного учета — базы ПФР, которая сформирована по данным работодателей.
Если в ней содержатся неполные сведения о периодах работы, либо какая-то информация отсутствует, периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой установленного образца.
Трудовая книжка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина.
20561_1_big.jpg
Оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров.
 
Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина.
 
При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией — передаётся в её отдел кадров.
 
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчёте страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Все записи в трудовой книжке должны быть занесены с обязательным указанием наименования организации, периода работы в указанной организации, основания их внесения.

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом в трудовой книжке делается запись.
 
Если в трудовой книжке нет подтверждающих стаж записей, то необходимо обратиться именно в ту организацию, где работали, или к её правопреемнику.
Если предприятие прекратило своё существование, то следует обратиться в вышестоящую организацию или архивную организацию.
Если трудовой книжки нет, или в ней содержатся неточные или неполные сведения, в подтверждение принимаются:
  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • трудовые книжки колхозников;
  • справки, которые выдают работодатели или соответствующие государственные (муниципальные) органы;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
О заработке
Предусмотрены два варианта исчисления среднемесячного заработка.
Вариант 1:
Берётся среднемесячный заработок за \(2000\)-\(2001\)годы. Причём полученная в эти году заработная плата учитывается по сведениям персонифицированного учёта, то есть все сведения хранятся в ПФР, а значит, никакой справки за этот период представлять не нужно.
Вариант 2:
Если зарплата в \(2000\)-\(2001\) годах была не самой высокой, либо гражданин в этот период не работал (или работал неофициально), то следует представить справку за любые \(60\) месяцев работы подряд до \(01\) января \(2002\) года.
 
Шаг 2. Необходимо прийти в ПФР с необходимыми документами.
 
Обратитесь заранее с имеющимися у вас документами в территориальный орган ПФР по месту жительства.
Специалисты дадут им оценку и разъяснят необходимость предоставления дополнительных документов в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, чтобы пенсия была назначена в максимальном размере.
При этом обращение в указанных целях не является обращением за назначением страховой пенсии.